一、發(fā)展空間

1、管理通道：新員工—主管（部長(zhǎng)助理）—部長(zhǎng)—公司高層；

2、專業(yè)通道：新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—專家；

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗：當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司內(nèi)部員工都有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)；

4、內(nèi)部任職資格評(píng)定：公司每年在各個(gè)專業(yè)進(jìn)行內(nèi)部評(píng)定。

二、培訓(xùn)體系

1、公司每年針對(duì)公司計(jì)劃以及各部門需求情況安排多種多樣的培訓(xùn)。

2、多樣化的培訓(xùn)形式：入司培訓(xùn)；各部門、各崗位專業(yè)培訓(xùn)；組織各種社會(huì)的技能培訓(xùn)。

三、薪酬

公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的薪酬待遇。

四、福利

1、公司為員工繳納“五險(xiǎn)一金”（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金）；

2、公司為每名員工提供工裝及勞保用品；

3、每月為員工提供伙食補(bǔ)助，提供設(shè)施齊全的員工宿舍。